Formatie en bezetting
De formatie betreft de arbeidscapaciteit die in de organisatie van de gemeente is toegekend om de gemeentelijke output / producten te kunnen realiseren. Het aantal formatieplaatsen wordt uitgedrukt in voltijdsbanen op basis van een volledige werkweek, oftewel Full Time Equivalenten (fte). Ultimo 2018 bedroeg dit aantal 170 fte.

Salariskosten / cao
Met ingang van 1 januari 2018 zijn de salarissen gestegen met 1,5% en op 1 juli 2018 werd het Individueel Keuzebudget (IKB) met 0,25% opgehoogd.

Ziekteverzuim
Gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de kern van een succesvolle organisatie. Goede verzuimpreventie is onmisbaar bij het gezond houden van medewerkers. De gemeente Hulst  maakt hierbij gebruik van een bedrijfszorg pakket en laat zich ondersteunen door een Arbodienst voor re-integratie van medewerkers. In 2018 is het ziekteverzuim wederom gedaald naar 3,97%.

Opleiding en ontwikkeling
De opleidingsuitgaven zijn de uitgaven die gedaan worden in het kader van vorming, opleiding en training van de medewerkers voor het realiseren van zowel de doelstelling van de gemeentelijke organisatie als van de personeelsleden. In 2018 heeft gemeente Hulst € 152.309 uitgegeven aan opleidingen / cursussen. Dit betreft 1,31% van de totale loonsom.